求職意向
期望職位：
人事經(jīng)理/主管|招聘經(jīng)理/主管
工作地點(diǎn)：
泰州市/泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)
期望行業(yè)：
制藥/生物工程+醫(yī)療設(shè)備/器械
求職狀態(tài)：
目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境
聯(lián)系方式
教育經(jīng)歷
2006-9
至 2009-6
[3年3個(gè)月]
[3年3個(gè)月]
大專(zhuān)|江西城市學(xué)院|機(jī)械類(lèi)
工作經(jīng)歷(TA工作了14年3個(gè)月，共做了4份工作)
2022-7
至今
[2年2個(gè)月]
[2年2個(gè)月]
獵頭顧問(wèn)|滿天星人力資源管理咨詢（南京）有限公司
工作職責(zé)：1.根據(jù)自己所熟悉的行業(yè)、公司以及崗位分析，制定候選人的尋訪招聘方案。
2.根據(jù)合作企業(yè)給到的JD ，迅速利用各種渠道篩選候選人，寫(xiě)成報(bào)告推薦給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或者企業(yè)HR ，根據(jù)HR 的反饋信息預(yù)約候選人一面、二面、終面。
3.溝通候選人跟企業(yè)之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋。
4.靈活處理各種突發(fā)情況，給予候選人提供建設(shè)性的意見(jiàn)及建議。
5.候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer 跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
2016-1
至 2021-3
[5年2個(gè)月]
[5年2個(gè)月]
人力資源專(zhuān)員|江蘇萬(wàn)全科技有限公司
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選匹配度高的簡(jiǎn)歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人給到用人部門(mén)。
2.負(fù)責(zé)公司員工的錄用，辦理員工入、離職手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽，人事檔案信息管理等。
3.員工檔案建立與管理，員工社保、公積金辦理與繳納，員工日考勤、月考勤及薪資表整理核算。
4.員工活動(dòng)及公司福利執(zhí)行，做好公司員工的各項(xiàng)培訓(xùn)。
5.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品的統(tǒng)計(jì)、申報(bào)采購(gòu)、保管及發(fā)放，合理控制成本。
6.其他人事行政工作。
2011-6
至 2015-12
[4年6個(gè)月]
[4年6個(gè)月]
招商專(zhuān)員|江蘇萬(wàn)全科技有限公司
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司33個(gè)化藥及5個(gè)外包品種的全國(guó)招商，主要涉及兒科、精神神經(jīng)科、婦科、心腦血管、骨科等。
2.2013年3月招商團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)型精準(zhǔn)化營(yíng)銷(xiāo)。以終端為單位，包產(chǎn)到人，發(fā)揮到每個(gè)銷(xiāo)售員最大的積極性，開(kāi)發(fā)進(jìn)度管理。
3.期間協(xié)助基地負(fù)責(zé)人輔導(dǎo)新員工培訓(xùn)工作。同時(shí)擔(dān)任小組組長(zhǎng)，制定回款計(jì)劃及每月回款總額的匯總工作。
2009-9
至 2011-4
[2年5個(gè)月]
[2年5個(gè)月]
版圖設(shè)計(jì)工程師|無(wú)錫健鼎電子
工作職責(zé)：1.對(duì)客戶提供的圖紙?jiān)暹M(jìn)行比對(duì)修改，達(dá)到公司所能生產(chǎn)的要求，制作其工作稿，供現(xiàn)場(chǎng)量產(chǎn)使用
2.對(duì)現(xiàn)場(chǎng)提出的工作稿程式超出現(xiàn)場(chǎng)量產(chǎn)的技術(shù)范圍，我們要在現(xiàn)場(chǎng)工程師的配合下，在不違反客戶要求的基礎(chǔ)上對(duì)工作稿進(jìn)行修改，重新輸出程式，供現(xiàn)場(chǎng)使用
3.對(duì)底片室需求的底片，要及時(shí)的給予資料，以便生產(chǎn)。如有底片不能正常給出，要像當(dāng)班負(fù)責(zé)人反映，互相協(xié)調(diào)，以便更好的達(dá)到產(chǎn)量目標(biāo)值
自我描述
經(jīng)驗(yàn)是積累出來(lái)的，我相信通過(guò)我的努力會(huì)把工作做的更好
